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Porto Torres 24notiziesardegnaPoliticaDisabili › In Regione arriva il disability manager
S.A. 13:50
In Regione arriva il disability manager
La Giunta, su proposta dell’assessore degli Affari Generali, personale e Riforma della Regione, Sebastian Cocco, ha introdotto anche in Sardegna questa figura che rappresenta un fondamentale tassello nella costruzione di un’amministrazione più inclusiva, accessibile e attenta alle diversità


CAGLIARI - Facilitare l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità attraverso iniziative di integrazione e valorizzazione delle competenze; creare le condizioni organizzative per valorizzare le diversità, eliminando ogni situazione di partenza non paritaria; fungere da punto di riferimento e supporto per i lavoratori con disabilità e per i responsabili delle risorse umane; promuovere la formazione e la sensibilizzazione del personale sui temi dell’inclusione e dell’accessibilità. Sono i compiti del Disability Manager, figura introdotta dalla normativa nazionale (articolo 39-ter del D. Lgs. n. 165/2001, modificato dall’articolo 6, comma 1, lettera a) e b) del D.Lgs. 13 dicembre 2023, n. 222) nella pubblica amministrazione.

La Giunta, su proposta dell’assessore degli Affari Generali, personale e Riforma della Regione, Sebastian Cocco, ha introdotto anche in Sardegna questa figura che rappresenta un fondamentale tassello nella costruzione di un’amministrazione più inclusiva, accessibile e attenta alle diversità. «Il Disability Manager è un presidio organizzativo. Trasforma un principio di uguaglianza sostanziale in una funzione concreta dentro l’amministrazione - dichiara Cocco -. Con questo atto colmiamo una lacuna di venticinque anni. Confidiamo che tutte le pubbliche amministrazioni e i comuni tenuti all’obbligo procedano nella stessa direzione. La Direzione generale del Personale e della Riforma curerà l’istruttoria della procedura, a partire dall’avviso di manifestazione di interesse che sarà adottato nelle prossime settimane».

L’obbligo, inizialmente previsto dalla normativa previgente esclusivamente per le amministrazioni pubbliche con più di 200 dipendenti, è stato esteso nel 2023 a tutte le pubbliche amministrazioni, indipendentemente dal numero di dipendenti, ferma restando la possibilità per gli enti con meno di 50 dipendenti di provvedere in forma associata. La delibera di Giunta prevede che l’incarico di Disability Manager abbia durata triennale rinnovabile e sia svolto senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
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